인사부문(평가, 제도)

• 인사평가제도 개선
• 유연근무제 확대 도입
• 유형별 유연근무제 가이드라인 구축, 기관 내 정착지원

인사부문(인적, 성별다양성제고)

• 남성 자동 육아휴직제 도입
• 육아기 남성 직원 모성보호 제도 활성화 프로그램 설계
• 직장복귀 지원프로그램 설계

인사부문(교육)

• 면접위원 다양성 확보
• 내부 주요위원회 내 성별 대표성 균등 고려

임신, 출산, 육아기지원

• 기관장 의지제고, 소통 강화
• 조직문화 개선 프로그램 설계
• 인식, 조직문화 정미진단 방안마련

조직문화

• 여성관리자 역량 강화 개발교육 (리더십, 멘토링 등)

기타

• 그외 컨설팅 실시기관에서 제안하는 현안에 대한 컨설팅